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发布于 2022年9月24日

劲爆!广州头部大卖迫1000+员工1800/月休假!美元突破7.12

首先和大家说一个好消息,美元兑人民币汇率突破7.12,亚马逊卖家和年头6.5比,就汇率增长就高出10%了!

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好消息有了,再来一个坏消息!

广州知名大卖某谷内部知情人士向我们透露:即将有1000人将会被强制休假11月,并且只按照广州最低工资标准2400*0.8=1800人民币每月

鞋包部门全员轮休到11月,按1800人民币。

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供应链部门全员轮休安排,也是按照1800人民币

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就连这个大卖最核心的独立站部门,独立站研发中心,前端技术部也被安排轮休。

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以下部分为某谷内部知情人士原话:

”某谷从去年2021年7月顶峰时期(因为违规被亚马逊封杀最大账号和品牌)6000人到今年4-5月用不同方法”搞走“至2000

同时最近几个月还是动作不断,同事员工内部也不断WQ,某谷通过公关跨境媒体对外声明已经赔偿3000万,其实这只是赔偿了今年4-5月的被裁的。

而最新这次“轮休”大概涉及1000人。

此次“轮休”颇为诡异需要办理移交系统和工作权限,并且就算轮休期间在公司打卡,系统排班强制按休息处理。

如果正常辞退,每位员工可能需要赔偿大几万,但是用这个”轮休“,大部分人受不住1800人民币的极限底薪,很可能会主动辞职”知情人士透露到.

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“内部员工已经大大小小组织超过数十个群,不断联系12333和媒体,但是某些跨境媒体可能都已经被老板“收买”,都不敢替我们说话了。我们看到只有你们是比较正义的愿意为我们发声!老板情愿”收买“媒体,也不愿意合理赔偿给一起共事的员工!真的太可恨了!专门欺负我们这些老实人!”某谷内部人士带有非常强烈情绪地说道。

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知青人士向小编继续透露,是下面这些原因造就今天某谷败退的结果:


1:风控做的不行,21年7月踩了亚马逊的底线,导致封了一大批店。


2:公司内部乱七八糟,产品策略和责任制度更是上下不通透,没有责任制实施到底,中层管理进进出出。


3.员工业绩只跟销售额有关,开品管理太松,前期开品太多,很多只管开品卖货,不管后续的清仓库存,造成了大量的滞后产。


4:供应链内部腐败问题,开品价格一直行业较高水平,但是没有人来谈判压价,听同事说油水部门都被某些人控制了。


5:公司壮大后没有绑定核心人员,很多元老级员工被踢出局,导致管理非常混乱。后期一心想上市,让散户接最后一棒。这几年发展只追求更大的销售额,导致利润很低,内部管理也乱七八糟。铺货模式合规问题也很大,一直没法IPO,现在只能用比较野蛮的方式降低成本,为求自保了“




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某谷的结局证明,铺货已经证明死路一条!

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