跨境电商爆料专业户

发布于 2022年11月20日

梅姐的后台最近经常收到广州某个知名大卖员工的一些爆料。

这次收到的爆料是,公司通知表示,基于疫情影响及公司业务情况,现对2022年第四季度工资发放安排调整如下:

1、11月10-15日发放上月剩余2/3绩效;

2、10-12月所属期工资在对应月份的下月月底或第三个月月初发放,具体时间待定。(举例:10月工资在11月月底或者12月月初发放)

广州某大卖调整第四季度工资发放,要整顿到点下班员工?

梅姐看了下这个发放规则,感觉毛病不大。一般情况下,次月发放上个月工资很正常。不过关于绩效工资不能一次性发放完毕的,不知道是否是咱们这个行业的通病。

另外,爆料的卖家还截图了该公司高层的一些聊天记录,

广州某大卖调整第四季度工资发放,要整顿到点下班员工?

从对话看,高层们并不是特别满意目前公司部分员工到点下班的情况。确实,有些员工效率低下无实质性产出,哪个管理层看了不生气?

不过梅姐觉得不能一棍子打死“到点下班”这件事,更不能对这些人简单粗暴做裁员处理。年底了,不管什么规模的公司,都要开始做人才盘点和绩效面谈。梅姐建议这家公司的行政人事或者上文提到的薪资绩效组的高管们,刚好可以借着这个时间节点,好好摸清哪些是潜力猛将,哪些是草包。到时候该去该留在好好盘算。

大家觉得呢?

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